Yeminli Mali Müşavir Mehmet Kubilay Özcan ile 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girecek olan Yeni Türk Ticaret Kanunu ve 1 Ocak 2012 tarihinde yürürlüğe giren Genel Sağlık Sigortası hakkında bir söyleşi gerçekleştirdik.
-Bugün burada bizi kabul
ederek halkımızın bu sıralar en çok merak ettiği ve açıklık getirilmesini
istediği konulardan olan Yeni Türk Ticaret Kanun ve Genel Sağlık Sigortası
hakkında bilgilendireceğinizden dolayı ilk şahsınıza teşekkürlerimi sunmak
istiyorum. Konuya, sizin de çok hakim olduğunuz bir konu olan 1 Temmuz 2012
tarihinde yürürlüğe girecek olan Yeni Türk Ticaret Kanunu'ndan başlamak
istiyorum. Düşünceleriniz nelerdir?
İlk önce hoş geldiniz demek istiyorum. Halkımızın bu konudaki hassasiyetini göz önünde bulundurarak halkımızın bilgilendirilmesinde yardımcı olduğunuz için teşekkür ederim.
Evet, 1 Temmuz 2012 tarihinde Yeni Türk Ticaret Kanunu yürürlüğe girecek. Devrim niteliği taşıyan maddelerle yeni bir dönem başlayacak. Birçok maddesi tamamen değiştirilirken, bazı maddelerde düzenlemeler yapıldı. Benim fikrimi soracak olursanız; gerçekten olumlu bir ticaret kanunu hazırlandı. Yeni düzenlenen kanunlarla beraber denetimler arttırılırken, her şeyin daha düzenli olması sağlandı.
-Peki, size göre
başarılı olan bu kanun maddeleri nelerdir? Daha önce Türk Ticaret Kanunu ile
yenisi arasındaki en büyük farklılıklar hangileridir?
Yeni Türk Ticaret Kanunu'na göre; şirketten borç para çekmenin yaptırımı 300 günden aşağı olmayan adli para cezası olarak belirlenmiş. Ceza, tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenmezse hapis cezasına çevriliyor. Åžirket yetkililerinin bu konuda çok dikkatli ve hassas davranmalarında yarar var.
Bunun yanında, Yeni Ticaret Kanunu denetime büyük önem veriyor. 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe girecek olan kanun, ortak sayısına bakılmaksızın tüm limited şirketleri bağımsız denetim kapsamına alıyor. İşletmeler bundan böyle stok sayımını, faaliyet raporunu, finansal tablolarını bağımsız bir denetçinin görüşüne sunacak. Kanun, denetçileri de ayrıntılı bir şekilde tanımlıyor.
Yeni Ticaret Kanunu ile ticari defter sayısı artıyor. Mevcut defterlere pay defteri, karar defteri, genel kurulu toplantı ve müzakere defteri de ekleniyor. Bütün defterlere, açılışın yanı sıra kapanışta da tasdik mecburiyeti getiriliyor. Defter tutmayana, tasdik ettirmeyene ise para ve hapis cezaları uygulanacak.
Ayrıca, Yeni Türk Ticaret Kanunu ile her şirkete internet sitesi zorunluluğu getiriliyor. Sitede yayınlanması zorunlu bazı içerikler var. Bunlar, şirketin finansal tabloları, bilançolar, yönetim kurulu yıllık raporu, denetleme raporu gibi şirketin özel bilgilerini de içeren dokümanlar. Kanun'a göre bu içerikler en az 6 ay sitede kalmak mecburiyetinde. Ayrıca, sitesi olmayan şirket yöneticilerine para ve hapis cezası uygulanacak.
-Sanırım her şey
biraz daha verisel olacak. Her şey belgelerle şeffaf hale gelecek, öyle değil
mi?
Aynen öyle, bahsettiğiniz gibi her şey daha şeffaf hale gelecek ve bu sayede şirketler hesap verebilir duruma gelecek. Bütün sermaye şirketleri, mesleğinde uzman kişilerce incelenecek ve kontrolü sağlanacak. Bu da şirketlerin kredi sorunlarının kontrol altında tutulmasını sağlayacak.
Artık tek kişilik şirketler olacak. Bu da uluslararası rekabeti arttıracak. Yeni Ticaret Kanunu'yla şirketlerimizin daha adil, şeffaf, hesap verebilir, sorumlu bir yapıya sahip olması hedefleniyor. Dünya piyasalarındaki rekabetle baş edebilecek, kurumsallaşmasını tamamlamış, güçlü şirketler oluşturabilmek için bağımsız denetim zorunlu hale getiriliyor. Mali tablolarda ve finansal raporlamada uluslararası denetim standartları benimseniyor. Tüm sermaye şirketlerinin bir internet sitesine sahip olması şartı ve on-line yönetim kurulu toplantısı imkânı düzenleniyor.
-Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili ne gibi değişiklikler veya yeniden
düzenlemeler gerçekleşti?
SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve yeşil kart kapsamında olmayan, başka bir anlatımla sosyal güvenlik sistemi dışında kalan 1 milyon 700 bin kişi 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren Genel Sağlık Sigortası kapsamına alındı. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından re'sen tescili yapılacak bu kişilerin bir ay içinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı'na başvurup gelir tespiti yaptırmaları gerekiyor. Bir ay içinde gelir testi yaptırmayanlar için herhangi bir ceza uygulanması söz konusu olmayacak. Ancak bunların gelirleri asgari ücretin iki katı olarak kabul edilecek ve asgari ücretin iki katı üzerinden yüzde 12 oranında Genel Sağlık Sigortası primi ödeyecekler.
Bilindiği üzere, “26.05.2008 tarihli ve 26887 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 5763 Sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un 24'üncü maddesi ile,
31.05.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81'inci maddesinin birinci fıkrasına, (ı) bendi eklenmiş olup söz konusu bendde; "Bu Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, bu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için, işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak bu Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na vermeleri, sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarı yasal süresinde ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır” hükmü getirilmiştir. Yukarıda yapılan yasal düzenlemenin mükellefler açısından anlaşılabilir ifadesini; prim borcu olmayan işverenlerin ilgili dönem SGK prim ödemelerini %5 indirimle yapacakları şeklinde söyleyebiliriz.
-Peki, başka hangi
maddelerde değişiklik oldu veya hangi maddeler kanuna girdi?
6111 Sayılı Kanun'un 74. Maddesi ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na eklenen Geçici 10. Madde'ye göre, şartların uygun olması halinde Sigorta Primlerinin İşveren Hisselerine Ait Tutarı, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacaktır. 4447 Sayılı Kanun'un Geçici 10'uncu Madde'si kapsamına giren sigortalılardan dolayı sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanılabilmesi için, işverenlerce e-Sigorta kanalıyla başvuruda bulunulması gerekmektedir.
-Son olarak söylemek
istedikleriniz nedir peki?
Bütün değişiklikler göz önünde bulundurulursa eğer çok büyük bir gelişim sağlayacağımız kanaatindeyim. Umarım Yeni Türk Ticaret Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili değişiklikler ülkemize hayırlı olur.
Bu konudaki hassasiyetiniz için sizlere de teşekkür ediyorum. Çalışma hayatınızda başarılar dilerim.
-Halkımızın merak
ettiği hususlarda onlara yardımda bulunduğunuz için okurlarımız adına sizlere
ayrıca teşekkür ederim. Konukseverliğiniz ve güzel sohbetiniz bizleri mutlu
etti. Bundan sonra ki gelişmelerde de sizin derin bilgilerinize başvurmak
isteriz. Söyleşimiz için çok teşekkür eder, çalışma hayatınızda başarılar
dilerim.
